工作职责:
1、负责对接用人部门的招聘（包括社招和校招）规划和人员编制预算；
2、拟定可实行的有效招聘方案，满足事业部的用人需求；
3、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求，使渠道利用率最大化；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、总结和统计招聘工作各项数据，并进行招聘工作分析；
7、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足事业部迅速发展需要。