工作职责： 1.根据公司薪酬及绩效管理体持续改善，包括各类激励计划和政策的实施和落地； 2.了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，迭代薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，同时负责年度调薪，年终奖，期权方案的分析、设计与执行； 3.参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 4.负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标； 5.负责支持COE Lead推行相关的项目及工作. 任职资格： 1.本科及以上学历，有财务、经济背景的优先； 2.有6年以上薪酬绩效管理工作经验； 3.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验； 4.具有绩效辅导.考核评估.绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧； 5.具备出色的计划.组织.协调与实施能力，出色的分析能力.逻辑思维能力与沟通能力，抗压
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