【重点】 针对目前主推产品-科创空间，我司设置每月的排名奖单，个人月度最高5w，前十名有奖！！！ 2024年3月销售冠军月薪24W！！！对在职的销售人员的上年年薪资进行统计，销冠年薪89W，40%的员工年薪40W以上，80%的员工在20W以上~欢迎想要拿高薪的伙伴加入我们！ 【岗位简介】 1、培训与带教：公司集中培训（通用知识培训、专题知识培训）、干部/师傅1V1带教，快速学习和掌握商务部门的核心业务、专业技能，指导业务产品方向，深刻了解科创服务、战略顾问的产品逻辑； 2、客户画像：TOB模式，针对创新型、技术型等国家十大产业八大领域的硬科技全生态行业，从细分市场开发切入； 3、拓客对象与模式：企业老板或决策人，电销+面销。通过企知道云的自有私域数据，首先使用电话与企业老板/决策人沟通，挖掘需求、核对基础条件，安排具体面谈时间，帮助客户实现商业成功； 4、顾问式销售、战略发展诊断：结合公司三大战略，六大事业线，深入了解和挖掘客户需求，给到客户在不同时期不同阶段的定制化服务，维护与客户的良好关系，实现与客户的合作共赢； 5、完成个人月度/半年度业绩目标，并与团队配合，执行和完成团队业绩目标； 6、不断学习和成长，掌握各行业（制造类、研发类、新兴科创类等）企业的一手资讯，调动集团内部专业资源（知识产权专家、产业政策专家、产学研资源、投融资、财税与律法等等），帮助客户实现效益最大化。 【晋升】 1、晋升通道：团队经理→区域经理→区域总监→集团副总裁（P级、S级、M级，皆按照“月度”业绩完成度晋升） 2、晋升周期：以季为单位，当月业绩目标达到即晋升，且当月开始享受晋升岗位的待遇。 没有按资排辈一说，只要有能力，晋升速度由你决定~ 【工作时间】 周一至周六8:30-18：00, 12:00-13:30休息，6月-8月夏令午休12:00-14:00 【岗位职责】： 1、规划、执行部门年、季、月销售计划，对接TOB大客户，完成既定销售目标； 2、管理团队，提升团队能效，制定并落实目标管理； 3、赋能团队，协同公司HRBP、维正大学，提高团队产品专业知识、签单能力、意向客户把控等，年度培养至少1名主管级或2名组长级干部； 4、配合相关部门做好企业宣传工作。 【岗位要求】： 1、本科以上学历，5年以上销售经验，2年以上销售管理经验； 2、面销能力优异，多年对接TOB大客户出身的优先考虑； 3、具备良好的抗压能力，职业素养和商务沟通能力。
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