测试工程师

岗位职责

1、对华为产品的软件质量进行把关;理解产品设计原理、实现过程;

2、制订测试计划、规划测试方案、编写软件测试工具、执行软件测试、分析测试数据、输出测试报告;

3、对测试中的问题进行分析和定位,与开发人员一起寻求解决方案;

4、提出对产品的进一步改进的建议,并评估改进方案是否合理;对测试结果进行总结与统计分析;

5、能负责各个产品和解决方案的准入测试、比拼测试、选型测试,负责重大跨领域项目集成交付、问题故障界定、技术能力中心(包括竞争分析、场景分析、性能分析)的建设等工作;

6、能直接与全球顶级的运营商、行业客户沟通对话,以专业的技术,架起华为与客户之间沟通的桥梁。

岗位要求

1、通信工程、自动化、电子信息、计算机网络或软件工程等相关工科专业背景;

2、熟悉通信网络基础知识;

3、具备基本的软件编程能力;

4、熟悉相关网络协议规范,如TCP/IP或3GPP等;

5、熟悉测试基础理论,如黑盒和白盒测试方法;

6、具备良好的表达和沟通能力及团队协作能力,具有良好的项目管理能力,能基于客户需求开展方案验证及交付。

公司地点:上海华为上海研究所华为研究所

公司简介:

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务,以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去24年中,公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名,灵活用工累计派出108,000余人次。

职位发布者:王经理

北京科锐国际人力资源股份有限公司

融资阶段:天使轮

公司规模:100~499人

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