任职要求：
1. 本科以上学历，8年以上同等岗位工作经验，具有50人以上研发团队管理经验，具备深厚的技术背景及能力，有开发全盘管理经验优先；
2. 精通软件全生命周期管理的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全方面知识技能；
3. 精通架构，充分对业务架构，应用架构，技术架构，数据架构和运维架构的理解与实践，有过大型系统或平台0-1的开发经历；
4. 优秀的技术全局视野，对各种技术领域有所涉及，确定当前高效的技术实现，同时对未来架构演变留出拓展的弹性；
5. 具备良好的领导和管理技能，能够指导、培训和激励团队成员，有效协调多个项目和部门之间的关系；
6. 优秀的职业素养，具有较强沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力；富有团队精神，责任心强，有自驱力，能承受压力和接受挑战；有很强的分析复杂问题和解决复杂问题的能力，有强烈的责任心和使命感；
工作职责：
1. 参与公司核心系统的规划，提出技术发展规划、并组织制定和实施重大技术决策和技术方案和研究方向；
2. 负责公司核心系统的应用架构规划、设计，使系统体系化并具有技术前瞻性；
3. 对研发中心整体项目和核心技术研究和攻关负责，包括对整体研发人员与研发项目的计划、进度、风险、质量、成本、变更等的把控，确保各研发任务顺利完成；
4. 负责研发团队的建设和管理，建立内部技术优化和沉淀机制；
5. 把握技术架构迭代优化和演进，参与重点、难点的攻坚，参与或指导技术革新，为新品研发和业务开拓提供技术保障；
6. 负责研发团队梯级建设与整体技能的提升，组建公司技术团队框架和人才队伍，建立支撑营销业务推进、产品项目执行、产品和技术设计开发、产品交付、产品质量控制等的队伍；组织制订培养和培训计划，注重人才梯队建设。