设计部总监（必须有广告公司经验、有银行对接经验优先，看清条件再投简历）
职位概述：
设计部总监全面负责公司设计部门的运营与管理，确保设计工作高效、高质量地完成，支持公司广告创意和营销目标的实现。通过领导设计团队，推动创意设计、品牌视觉形象的提升，确保设计作品符合客户需求及市场趋势。
岗位职责
1.团队管理与建设
-负责设计部门的日常管理，包括人员招聘计划、培训、绩效考核及团队建设。
-制定设计部门的工作流程、规范和标准，确保团队高效运作。
-激励团队成员，提升团队凝聚力和创造力，营造积极的工作氛围。
2.创意设计与执行
-领导并参与广告创意设计，确保设计方案符合客户需求和品牌调性。
-审核设计稿件，确保设计作品的质量、创意性和时效性。
-指导设计师完成从概念到成品的全流程设计工作。
3.客户沟通与需求分析
-参与客户提案，理解客户需求，提供专业的设计建议和解决方案。
-与客户保持良好沟通，确保设计方案能够满足客户期望并超越预期。
-协调设计部门与其他部门（如市场部、策划部）的合作，确保项目顺利推进。
4.品牌视觉管理
-负责公司及客户品牌视觉形象的管理与维护；
-根据市场趋势和品牌定位，提出品牌视觉升级方案。
5.项目管理与资源分配
-负责设计项目的整体规划、进度控制和资源分配，确保项目按时交付。
-协调内外部资源，解决项目执行中的问题，确保设计成果符合预期。
6.市场趋势与技术创新
-关注设计行业的最新趋势、工具和技术，推动设计创新。
-引入先进的设计理念和技术，提升团队的设计水平和竞争力。
7.预算与成本控制
-负责设计部门的预算编制与成本控制，合理分配资源；
-监督设计项目的成本执行情况，确保项目在预算范围内完成。
任职要求
1.教育背景
-本科及以上学历，平面设计、视觉传达、广告设计、美术等相关专业优先。
2.工作经验
-8年以上广告设计行业经验，3年以上设计团队管理经验。
-有知名广告公司或品牌设计公司工作经验者优先。
3.专业技能
-精通各种设计软件
-具备出色的创意设计能力和审美能力，能够准确把握品牌调性。
-熟悉广告行业的设计流程和项目管理方法。
4.管理能力
-具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效激励团队成员。
-具备较强的沟通协调能力和客户服务意识。
5.个人素质
-责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
-对设计充满热情，具有创新精神和学习能力。
绩效考核指标
1.设计项目的完成质量与客户满意度。
2.团队成员的成长与绩效表现。
3.设计部门的运营效率与成本控制。
4.品牌视觉形象的提升效果。
5.设计创新与市场趋势的契合度。