职位职责：
1、负责公司平台软件产品的规划设计和管理工作，包括数据资源的统一采集、数据加工、数据治理、数据服务、数据加工等产品模块；
2、负责产品需求分析、功能规划、流程设计，输出产品方案、产品原型、产品需求文档、产品界面原型、产品设计方案；
3、与UI设计人员、技术开发团队紧密协作，全程跟踪产品研发过程，提升产品软件质量，驱动产品研发目标达成；
4、负责产品上线前检验工作，不断改进产品软件质量；
5、收集营销人员、用户方、项目交付人员、产品实施团队有关产品的反馈意见，研究行业及产品发展趋势、同行对手竞品动态、产品优劣势分析，推动产品迭代升级，提升产品竞争力；
6、制定产品营销策略及报价体系，发布产品白发书、解决方案，通过公司官网等渠道对外宣传产品；
任职要求
1、本科及以上学历，4年以上软件设计研发或产品管理经验，熟悉产品研发生命周期管理、软件过程管理；
2、具有深厚的数据类技术功底及逻辑思维能力，熟悉数据集成、数据加工、数据分析、数据治理、数据服务等数据类业务场景的设计及运用；
3、出色的沟通、表达能力与协调能力，积极的工作心态，强烈的责任意识；
4、熟悉主流的开发技术、应用服务器、数据库技术、Hadoop体系计算平台；
5、熟悉Axure、Xmind、PPT、Word、Excel等常用的产品设计与管理工具，输出高质量产品设计、产品需求、产品方案等成果；
6、有政务大数据的采集、治理和服务研发经验或有同类产品研发经历者优先考虑；
中科通达是一家业务高度聚焦公安信息化领域的规模以上企业，公司于2021年7月在科创板上市（688038），是上市公司中，唯一一家仅从事该行业的公司。
公司产品和技术深度融合国家信创产业发展战略，以视频图像处理、大数据技术为基础，在视频云+、公安大数据治理、关系图谱及技战法模型、情指勤舆一体化、精细化交通治理、智慧平安小区及智能化基层警务等领域为客户提供专业的平台产品、解决方案和技术服务。
公司产品获得华为云鲲鹏技术认证、华为GaussDB兼容性测试认证、银河麒麟高级服务器操作系统兼容性认证、统信UOS服务器操作系统兼容性测试认证以及达梦数据库兼容性认证。
公司主营业务是以平台软件为核心，为客户提供公安信息化项目建设的整体解决方案（方案设计、项目建设、运维服务等）。市场覆盖湖北全省，涉足北京、天津、山东、湖南、宁夏、内蒙、新疆、江西、安徽等多省市。
公司拥有CMMI、安防工程企业、电子与智能化工程专业承包等多项行业资质。获得中国博士后科研工作站、湖北省企业技术中心、湖北省工程技术研究中心、湖北省博士后创新实践基地等多个科研创新平台。拥有专利著作权200多项。
一、完备的福利措施
1.社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
2.住房公积金
3.车贴、餐贴
4.户外拓展、生日party、年度体检等福利活动
5.国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假……
二、健全的培训机制
1.培训体系：岗前培训、专业技能培训、综合素质培训、管理培训、外部培训和进修；
2.培训形式：内训、派外学习、在职进修；
3.公司鼓励并且组织员工参加岗位相关认证考试，考试等费用由公司承担；符合公司奖励政策的，还可另行奖励。
三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立包括后备接班人、后备干部、后备梯队在内的内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与公司的发展进行有效地结合。
中科通达是一家业务高度聚焦公安信息化领域的规模以上企业，公司于2021年7月在科创板上市（688038），是上市公司中，唯一一家仅从事该行业的公司。
公司产品和技术深度融合国家信创产业发展战略，以视频图像处理、大数据技术为基础，在视频云+、公安大数据治理、关系图谱及技战法模型、情指勤舆一体化、精细化交通治理、智慧平安小区及智能化基层警务等领域为客户提供专业的平台产品、解决方案和技术服务。
公司产品获得华为云鲲鹏技术认证、华为GaussDB兼容性测试认证、银河麒麟高级服务器操作系统兼容性认证、统信UOS服务器操作系统兼容性测试认证以及达梦数据库兼容性认证。
公司主营业务是以平台软件为核心，为客户提供公安信息化项目建设的整体解决方案（方案设计、项目建设、运维服务等）。市场覆盖湖北全省，涉足北京、天津、山东、湖南、宁夏、内蒙、新疆、江西、安徽等多省市。
公司拥有CMMI、安防工程企业、电子与智能化工程专业承包等多项行业资质。获得中国博士后科研工作站、湖北省企业技术中心、湖北省工程技术研究中心、湖北省博士后创新实践基地等多个科研创新平台。拥有专利著作权200多项。
一、完备的福利措施
1.社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
2.住房公积金
3.车贴、餐贴
4. 户外拓展、生日party、年度体检等福利活动
5.国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假……
二、健全的培训机制
1.培训体系：岗前培训、专业技能培训、综合素质培训、管理培训、外部培训和进修；
2.培训形式：内训、派外学习、在职进修；
3.公司鼓励并且组织员工参加岗位相关认证考试，考试等费用由公司承担；符合公司奖励政策的，还可另行奖励。
三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、专业技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立包括后备接班人、后备干部、后备梯队在内的内部不同层次的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与公司的发展进行有效地结合。