新媒体运营岗位说明书
岗位名称：新媒体运营（零售空间设计方向）
所属部门：市场部/品牌部
汇报对象：市场总监/品牌负责人
招聘人数：1-2人
一、岗位核心目标
围绕“设计驱动商业价值”核心定位，通过小红书、抖音、视频号三大平台，输出兼具商业逻辑与审美调性的内容，提升公司品牌曝光度，吸引零售行业客户（如连锁品牌、实体店铺主理人），直观展现设计对“进店量提升”的赋能价值，最终促进业务转化。
二、岗位职责
1. 内容策略与创作（核心）
• 商业逻辑落地：
◦ 挖掘“设计×商业”的结合点，如通过案例解析“动线设计如何提升客单价”“色彩心理学如何引导进店率”等，用数据（如客户进店量增长30%、停留时长提升20%）强化说服力。
◦ 策划“商业向”选题，例如《5个小店设计陷阱，正在赶走你的顾客》《看这家便利店如何用2㎡橱窗提升50%进店率》，吸引精准客户关注。
• 视觉审美把控：
◦ 主导设计案例的视觉呈现，包括高清效果图、改造前后对比视频、施工现场花絮等，确保画面质感符合“高端零售设计”定位，兼具艺术感与真实感。
◦ 协调设计团队提供素材，提炼设计亮点（如材质选择、灯光设计、空间利用率优化），用可视化方式（信息长图、三维动画、实景探店）降低理解门槛。
• 平台适配内容：
◦ 小红书：侧重“种草型”内容，如《被问爆的咖啡店设计！这3个细节让顾客多待1小时》，搭配高颜值图片+商业数据标签（#商业设计 #店铺改造 #实体店运营）。
◦ 抖音/视频号：制作“强节奏、强冲突”的短视频，如《30㎡小店爆改后日流水破2万！改造前后对比太震撼》，利用热门BGM和悬念式开头提升完播率。
2. 平台运营与用户增长
• 研究各平台算法规则与用户画像，优化发布时间、标题关键词、话题标签（如#零售设计 #实体店引流 #空间美学），提升自然流量。