岗位职责：
1.负责公司绩效机制体制改革，负责体系优化、方案制定并推动落实，有效提升公司绩效管理有效性；
2、负责组织和实施人力资源管理策略，确保人力资实施承接与公司战略目标。
3、完善和改进体系的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
4.深入了解并支持各部门业务，参与设计并执行各类绩效管理项目，对接业务团队，制定销售团队、研发团队、领军人才等关键人才的考核方案并推动实施；
5.深入了解公司与行业产品线运作机制，负责各产品线、产品线负责人分类考核方案设计与落地；
6.推动并协助各部门完成年度、季度绩效考核目标设计、过程优化、结果评价和反馈；定期开展全公司绩效分析、复盘和改进专项工作；优化绩效考核系统、流程，提升运营效能及用户体验；
7.关注行业动态和发展，组织收集行业标杆实践，提出专业的分析和调整建议；
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经：5年以上人力资源工作经验，有成功主导过企业组织变革、人才培养项目经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块，具备扎实的组织发展、人才管理、绩效管理等专业知识，能独立设计HR解决方案。熟练运用OD（组织发展）、TD（人才发展）工具模型，如组织诊断六盒模型、人才九宫格等。
4. 综合能力：具备敏锐的商业洞察力，能快速理解业务逻辑，有效推动HR策略与业务战略深度融合。优秀的沟通协调与跨部门协作能力，擅长与业务高层、一线团队建立信任关系。
具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在快速变化的环境中高效推进工作。