岗位职责：
1、销售目标分解与达成
根据公司年度经营计划，制定区域年度经营策略，将销售目标科学分解至各门店，并指导店长完成季度、月度及每日目标拆解，确保各项经营指标高效达成。
2、零售终端管理提升
推动公司终端零售管理标准及规范在区域门店的落地执行，定期开展门店巡检与考核，协助店长优化运营流程，确保门店达标率及客户体验持续提升。
3、跨部门协同与业绩提升
联动总部陈列、活动、培训等部门，策划并执行针对门店的业绩提升方案（如主题活动、陈列优化、员工技能培训等），监督执行效果，推动区域销售业绩增长。
4、数据化运营管理
实时监控区域销售、库存、周转等核心数据，定期输出运营分析报告，协同商品运营部优化进销存策略，为商品调拨、促销决策提供数据支持。
5、运营费用管控
基于年度预算及财务制度，分析区域运营费用（如人力、活动、物流等），识别异常支出并制定改进措施，确保费用使用效率及预算达标率。
6、团队管理与人才发展
负责下属团队的日常管理及能力培养，制定个人发展计划，通过带教、考核、激励等机制，打造高绩效团队，保障人才梯队建设。
7、门店运营SOP优化
持续梳理门店运营流程，结合市场变化及业务需求，推动SOP（标准化操作流程）迭代升级，提升区域运营效率与规范性。
8、新店开业支持
统筹新门店开业筹备工作，包括选址评估、人员培训、开业活动策划等，确保新店高效落地并快速步入正轨。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上零售行业运营管理经验，3年以上区域或多门店管理经验，潮玩、时尚消费品行业背景者优先；
2、精通零售终端运营全流程，具备优秀的销售目标拆解与执行能力；
3、数据敏感度高，熟练使用Excel、BI工具及ERP系统，擅长通过数据分析驱动业务决策；
4、出色的跨部门协作与资源整合能力，能高效推动总部与门店协同落地项目；
5、具备团队管理经验，擅长人才培养与梯队建设；
6、抗压能力强，适应高频出差（覆盖区域门店）。
7、有良好的职业品德。