【岗位职责】
1、项目管理，管理培训项目周期和推进，进行多部门协调，同时有宏观的课程系统的设计意识
2、市场/竞品调研，负责调研行业内部同类赋能的课程及模式，通过深入了解和复刻，提炼出竞品课程内容框架、运营模式及课件框架等，为自身项目原创深度陪跑课程提供参考借鉴。
3、课程框架设计，协助提炼，开发出可以复制的方法论以及实操课程，最终配合同事拆分优化，
4、整理培训资源/案例库，负责对学员高重复率的问题/需求收集整理，结合答复/解决方案，形成丰富的培训资源库，并且整理和包装各类案例，整理为案例库。
5、内容优化，配合同事，对技能培训产品的内容进行优化，在用户需求，逻辑结构，交付体验等层面不断打磨内容，迅速迭代和优化、创作新内容。
6、社群运营，与其它部门沟通衔接相关课程内容，共同运营维护学员社群并整理相关Q&A、解决方案、设计制作社群运营物料等。
7、用户调研，负责课程前期周密的用户调研工作，通过问卷星、社群沟通等方式，调研用户真实需求，输出需求调研报告和用户画像，为课程开发提供信息支持。
8、其它工作，随项目不同阶段调整，课程包装宣导等其它工作
【任职要求】
1、5年以上工作经验，2年以上教育培训行业从业经验，有过从0孵化课程变现成功案例者加分；有精细化课程运营方法论，但不拘泥于传统教培视角，具备分类萃取能力。
2、软件能力要求：熟练掌握PS、和任意剪辑软件，熟悉掌握飞书、PPT、Excel等办公软件，愿意了解学习AI工具者加分。
3、具有扎实的文字功底和内容外化能力，能够协同调研和设计课程类产品，具有能够快速搭建培训体系及内容库建设、参与课程体系开发的经验。
4、有较好的理解能力和系统性思维。
5、情绪管理能力强，有较强抗压能力，善于拥抱变化，乐于打破边界，学习新知识。
6、有强烈的工作主动性和执行力，有较高的结果交付标准，并能够业务需求，逐步提升业务能力和交付标准。
7、较强的组织协调能力，跨部门协调能力，注重团队合作精神。