岗位职责：
1. 主导人力资源战略规划，结合PEST分析制定适配企业发展的策略。
2. 负责领导力发展体系建设，推动管理层能力提升与梯队搭建。
3. 统筹变革管理项目，协调跨部门资源确保组织转型落地。
4. 搭建决策支持系统，提供数据驱动的人力资源分析报告。
5. 参与企业战略研讨，从人力视角提出专业建议与风险预警。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 具备战略规划与变革管理经验，熟悉PEST分析工具。
3. 拥有领导力发展项目实操经验，擅长决策支持系统搭建。
4. 具备跨部门协作能力，能推动复杂项目落地执行。
5. 持续学习行业趋势，具备咨询服务业背景者优先。