工作职责：
1、分析体系搭建：研究日常数据变动规律，并落地形成可视化报表；
2、定期报告：持续跟进运营、产品等内部经营方面数字变动，定期输出定量分析报告，发掘异动并为运营决策、产品方向、营销策略提供数据支持；
3、专题报告：不定期输出经营专题分析，形成业务策略；
4、指标体系建立：沉淀核心经营指标、输出统一口径；
5、项目跟进：跟进营销策略迭代等重点项目，制定数据分析策略。
任职资格：
1、学历要求：重点本科及以上学历（硕士优先）；
2、专业要求：统计学、数学、财务管理等专业优先；
3、经历要求：财务相关工作经营，3年以上同岗位工作经验；
3、能力要求：有经营思维，具有良好的信息搜集、数据分析处理能力，对数据敏感性高，能运用多种分析手段对业务运营状况进行分析判断；
4、团队要求：擅沟通，对工作有高度责任心，团队合作意识。
一、工作时间： 大小周
上午上班时间：9:30-12:30 下午上班时间：14：00-18：30
周六上班时间：10：00-12：00 下午上班时间：14：00-16：30
二、具体薪资待遇：
公平公正且透明的晋升通道
P级晋升：半年评审一次，努力付出就有高薪回报。
M级晋升：一年评审一次，只要你有能力公司就给机会。
其他管理岗位晋升：只要你有能力，只要你有想法，多样的管理岗位机会等你挑战。
新兴领域发展：只要你有能力，只要你足够优秀，可以转岗至自己想尝试的其他岗位发展。
公开透明的薪酬体系制度：底薪＋绩效＋各种福利＋年终奖金+五险一金。
三、福利待遇：
(1）基本福利：五险一金（试用期内即缴纳）/带薪年假
(2）额外奖励：伯乐奖/年终奖/优秀员工奖/优秀建议奖/产品开发奖等
(3）各种节假日活动及福利：春节/开门红/女神节/端午节/儿童节/中秋节/圣诞节
(4）各种趣味创新活动：生日party/户外团建活动等
三、完善的培训体系：
1、部门内部专门导师指导。
2、全面多样的通用技能培训。
3、职业素养的指导与提升。
【常见问题Questions】
Question1：面试的这个岗位薪资是多少？
Al：薪资就是招聘简章介绍的，真实有效。
Question2：面试流程是怎样的，有几轮面试？
A2:面试一共分为一轮，到公司现场面试，通过即发送offer。
Question3：试用期多久，转正考核标准是什么？
A3:普通员工试用期3个月，转正主要从业务能力、工作熟练程度、工作态度等方面综合考
核。
Question4：你们公司发展空间是怎样的/个人晋升渠道是怎样的？
A4：实行多渠道晋开机制，专业P级晋升、管理岗N级晋升、跨部门晋升等多种职业通道。公司每年提供一次晋升调薪机会，机会处处有，等你来挑战。
Questions：你们公司为员工缴纳社保吗，试用期是否缴纳吗？
A5:社保入职一个月以内操作缴纳，是试用期就交的哦，以15号为界限。
Question6：入职是否有培训？
A6：入职即有导师一对一带你遨游职场，同时还有多方面专业培训，帮你深入了解公司文化、制度、业务流程等。