岗位职责：
1、战略伙伴：深入了解业务集团的经营目标、业务需求等，制定匹配业务发展和需求的组织和人才策略；定期进行组织诊断，推动组织与人才结构优化和效能提升；分析人力成本、人效指标，为业务决策提供数据支持；
2、业务顾问：识别业务集团在人力领域存在的问题，提供专业建议、解决方案，并推动落地；
3、职能专家：负责人力各项政策、流程、工具等的落地执行，确保合规性与灵活性平衡；主导业务集团的人才盘点、绩效管理、员工关系等各模块相关工作，提供专业支持；
4、桥梁纽带：向上反馈业务诉求，向下传达集团政策意图，促进双向理解与沟通协作；拉通COE、SSC资源，解决业务痛点；在跨部门协作中，充当润滑剂，推动高效协作；
5、文化传播：向业务集团传播公司文化、价值观和行为准则，参与业务集团的文化活动，营造积极向上的团队氛围；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上，5年以上HRBP工作经验，对HRBP有深入实践和理解；有大健康、互联网、电商等行业经验优先，有支持大销售体系经验。
2、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度；
3、责任心强，具有良好的服务意识.逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守；
4、良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。