工作职责：
1.深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才计划并落地实施；
3.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
4.提升管理干部、储备干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
工作要求：
1.3年以上HR工作经验，2年以上HRBP工作经验，专业功底扎实，有带团队、互联网、房地产行业经验优先；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.创新、方案与推动能力出色，在落地中善于沟通协调和整合资源驱动目标达成；
4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。