岗位职责：
1、深入理解业务流程（根据能力和经验以及个人意愿、性格匹配度，分配支持技术团队、业务商务团队、职能线团队不同方向），协助业务部门制定人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设；
2、通过人才盘点、组织诊断等方法，识别业务痛点并提供人力资源解决方案；
3、持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；
4、协助设计绩效考核方案，跟踪实施并优化闭环管理 ；
5、挖掘业务团队培训需求，联动培训团队制定发展计划，提升员工胜任力 ；
6、梳理业务流程痛点，推动人力资源政策、制度在业务部门的适配性优化；
7、跟踪团队动态，处理员工冲突、绩效改进及劳动关系问题，提升员工敬业度；
8、推动业务部门文化落地，策划团队建设活动，营造高绩效氛围；
9、定期输出支持团队的分析报告。
任职要求:
1、本科以上学历，至少3年以上HRBP工作经验（专业HRBP非招聘BP）；
2、有2年以上互联网、金融、大健康领域工作经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效管理等实操经验；
4、熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险预判与处理能力；
5、能快速理解业务逻辑，用人力资源手段驱动业务目标达成；
6、具备跨部门协调能力，能在多元文化中建立信任关系；
7、擅长数据分析，能独立设计解决方案并推动闭环。
我们提供
1、与高速成长业务线深度绑定的职业发展机会；
2、扁平化管理氛围，充分赋权的工作环境；
3、行业竞争力的薪酬与长期激励计划。