工作职责:
1、作为HR业务支持伙伴，推动人力资源政策、制度、项目、流程等在业务部门的实施，提高人力资源运作效率;
2、实施招聘工作，协助业务部门做好人才队伍建设;
3、传承公司文化，发扬价值观，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
4、维护劳动关系，包括但不限于入职辅导、在职跟进、工作关怀、离职面谈等，防范处理劳资风险;
5、参与制定人员成长路径及人员培养方案，人才发展计划跟进实施。
6、一般人事行政基础工作的对接及完成上级交办的工作。
任职要求:
1、一本以上学历，1年以上人力资源相关工作经验;互联网/电商人力资源工作经验优先。
2、有极强的责任心，良好的合作精神、执行力，能平衡多任务工作;
3、具备较强的协调能力、抗压能力，优秀的人际沟通能;
4、具备人力资源专业素养，对外能够树立良好职业形象。