职责描述：
1、负责业务部门人力资源工作，各项人力资源制度落地执行；
2、根据需求制定招聘计划，建立合理有效的招聘体系，组织实施有效人才的引进；
3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；
4、绩效激励方案的健全优化，监控考核过程，分析考核结果。
任职要求
1、本科以上学历，一年以上HRBP工作经验，有服装相关行业经验优先；
2、对人力资源各模块有实操经验，熟悉服装行业营销体系业务流程；
3、良好的沟通和协调能力，学习能力强，敢于创新。
工作时间：早九晚六，周末双休