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一、岗位职责：
1、对业务部门的业务模型和人力资源现状能充分理解，并不断优化提高人员效率及组织效率；
2、理解公司战略与目标，清晰公司人才标准并制定人才招聘策略，有效达成关键&高端岗位交付；
3、协同将战略拆解成部门战略和策略，协同落地员工绩效，并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标；
4、跟踪优化业务部门的流程管理，协同建立有效流程标准并制定检查机制，使业务健康高效运转；
5、关注组织氛围，打造组织凝聚力，促进企业文化在业务部门的落地。
二、任职要求：
（最最重要）真善美
（非常重要）乐观&积极+自驱力&强落地（清晰的职业规划）
（非常重要）理解力&逻辑力+洞察力&沟通力
（非常重要）执行力&责任心
（非常重要）心态开放，喜欢创新
以下为人力资源岗位的常规技能，重点参考上面的内容：
1、保持与时代接轨的人力资源管理认知和新思想，持续开放学习；
2、至少精通人力资源其中1个模块（如：招聘、绩效、薪酬、培训皆可）；
3、沟通影响力强，具有挖掘优秀候选人及人才交流并吸引的能力。
其他：
1.我们处于快速发展期，内部良性的人才蓄水机制，我们对人才的标准要求高；
2.团队氛围：公司氛围很好，百人左右价值观正，友善且配合默契，无任何职场文化；
3.个人成长：人才战略是公司的第一战略，每个人的成长是公司最重要的对内使命，公司成立“盈瓷学堂”并下设“管培学院”，员工在公司实行双规道晋升发展机制：专家线&管理线，给予充分的发展平台。