「我们想要」：
1、负责市场营销方向的BP工作，对业务底层逻辑有解读能力，能深入业务一线感知态势，为组织发展进化赋能；
2、在组织发展层面，定期进行组织盘点，在人才梯队、绩效管理、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并执行、闭环反馈；
3、与人才引进团队协作，完成板块内高质量人才的引进、融合、发展，实现组织有机增长；
4、与T&D团队协作，推动板块内员工学习成长，运用项目管理经验和专业学习工具提升组织效能和人力效率；
5、深度理解O&C工作，有意识灌溉组织文化持续健康成长，提高团队凝聚力及员工归属感。
「我们期待」：
1、2年及以上工作经验，（全日制）大学本科或以上学历;
3、对HRBP角色定位有深刻认知（鼓励破局思考的能力），对业务有敏锐的亲近感和理解洞察能力；
4、熟悉人力资源各个模块，在绩效管理、组织发展、人才引进、培训发展等一个或多个领域有一定专业积累、显著工作成果；
5、互联网基因，对新鲜事物有好奇心，善于学习和独立思考；有较强的沟通及协调能力、人际关系处理能力。