【工作职责】
1、制定城市发展战略及城市布局并且负责落地执行;
2、对于所在城市门店的经营结果负责，保证业绩指标达成:
3、制定城市会员增长策略，保证城市门店良性运营且持续增长;
4、管理培训指导赋能城市端梯队人员，做好团队的搭建和选育用留;从而提升运营专业水平和服务质量;
5、梳理门店管理制度及关键业务流程，保证门店工作的流程化、标准化管理，提高规范化水平;
6、负责城市门店各项风险防范、控制;负责城市端团队的组织文化打造和落地工作;
【任职要求】
1、本科及以上学历，连锁品牌门店行业从业经验8年+，作为Teamleader管理过规模数量的线下连锁品牌门店经验3年+;
2、数据分析能力以及门店经营损益分析能力;
3、善于推进公司运营战略、流程，计划等等并且执行落地，组织协调各种资源从而实现经营指标；
4、热爱运动健身行业，良好的人际沟通、团队协作、谈判能力，分析和解决问题的能力;
5、高度的事业心、卓越的学习能力和抗压能力、出众的管理和领导能力；
6、拥有线下多家连锁品牌门店的经营运营管理的成功经验者优先考虑;
7、适应长期出差和外派驻点；
【特别说明】
1、之所以是【储备】，因为该岗位都是跨行招聘；
2、储备期间需要通过下基层、跑门店、轮岗、培训等形式进行业务的学习；
3、储备期是学习适应融入期，也是‘转型阵痛期’。
4、储备期时长3-6个月，储备期内薪资待遇不打折；