一、岗位职责
1、数字化战略规划
-结合企业发展战略，调研内外部数字化趋势（如云计算、大数据、AI 等技术应用），制定中长期数字化转型规划，明确阶段性目标、实施路径及资源需求。
牵头编写数字化规划方案，涵盖业务流程数字化、数据资产建设、系统架构升级等核心模块，并推动方案通过高层审批。
2、跨部门协同与落地推动
-对接业务部门（如销售、生产、供应链等），梳理数字化需求，将业务痛点转化为可落地的数字化解决方案（如搭建客户管理系统、生产流程自动化平台等）。
-协调 IT 部门、外部服务商（如软件供应商、咨询机构），确保数字化项目按计划执行，监控进度、质量及成本，解决实施中的跨部门冲突。
3、数据治理与价值挖掘
-推动企业数据标准化建设，制定数据采集、存储、分析的规范，牵头搭建数据中台或数据管理系统，提升数据资产的可用性。
-联合业务部门挖掘数据价值，例如通过数据分析优化营销策略、降低运营成本，形成数据驱动决策的闭环。
4、技术架构与生态建设
-评估现有 IT 系统（如 ERP、CRM、OA 等）的适配性，提出系统整合、升级或替换方案，确保技术架构的兼容性、扩展性及安全性。
-关注行业数字化生态（如合作伙伴技术接口、行业标准），推动企业与外部生态的数字化协同（如供应链数据共享、跨企业系统对接）。
5、风险管理与效果评估
-识别数字化项目中的风险（如技术选型失误、数据安全漏洞、员工抵触等），制定风险应对预案，确保转型过程平稳推进。
-建立数字化转型效果评估体系，通过关键指标（如流程效率提升率、数据利用率、业务增长贡献等）跟踪规划落地效果，定期向高层汇报并优化调整。
6、团队与文化建设
-牵头数字化转型的内部宣贯，组织培训活动（如数字化工具使用、数据思维培养），提升全员数字化素养。
-若涉及团队管理，需带领数字化规划团队（如分析师、架构师），明确分工，推动能力提升。
二、任职要求
该岗位需具备技术、业务、管理多维度能力，同时要求对行业数字化趋势有敏锐洞察力。具体要求如下：
1、学历与专业背景
本科及以上学历，计算机科学、信息技术、企业管理、工商管理等相关专业优先；硕士学历（如 MBA、数字化转型相关方向）者优先。
工作经验
2、5 年以上企业数字化相关经验，其中至少 3 年以上数字化规划、IT 战略咨询或大型企业数字化项目管理经验。
有同行业（如制造业、零售、金融等）数字化转型经验者优先，熟悉行业业务流程及痛点。
3、专业能力
-技术知识：掌握数字化核心技术（云计算、大数据、AI、物联网等）的基本原理及应用场景，了解主流 IT 系统（如 SAP、Oracle、阿里云、华为云等）的架构及特点。
-业务理解：具备较强的业务分析能力，能快速梳理不同部门的业务逻辑，将业务需求转化为技术方案。
-规划与落地：有成功主导数字化规划从制定到落地的全流程经验，熟悉项目管理方法论（如敏捷、瀑布），具备 PMP、ITIL 等认证者优先。
-数据思维：了解数据治理框架（如 DAMA），具备数据建模、数据分析的基础能力，能推动数据驱动决策。
加分项
有以下行业经验：专用设备·通用设备·自动化设备