人资总监
岗位职责：
1．战略规划与执行：根据公司的发展战略，制定全面且精细的人力资源战略计划，包括组织架构、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施。
2．向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3．关注业务需求，定期进行组织诊断和人效分析，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;
4．制定员工晋升通道优化方案及人才盘点方案，定期审视关键岗位继任情况，监控项目实施落地；
5．负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6．负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力，打造富有坚强执行力，创新型的技术、营销、管理人才团队。
7．负责公司企业文化的建设，搭建文化体系并推进落地；
岗位要求：
1．统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。
2．8年以上人力行政管理工作经验，500人以上规模企业经验优先，熟悉产销研企业人力资源管理
3．具有全面的人力资源专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉相关法律法规政策、企业人力行政制度和流程，有先进的人力资源、行政管理理念，熟悉各个职能模块的运作。
4．有组织发展和变革管理经历（如：上市前后变革，重大组织架构调整，绩效薪酬变革等）。 5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；具备良好的组织协调能力及分析判断能力；具备较强的计划性和实施执行的能力
6．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合、提效各工作团队。
公司简介