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系统测试经理
四川猎创信息科技有限公司
西安
25-30K *12薪
学历要求:本科
工作经验:5-10年

岗位职责: 1. 负责规划公司产品的测试和质量策划,组建并管理测试团队; 2. 测试需求管理,编写和制定测试计划,设计测试用例,编写测试脚本,监督和管理执行结果,输出测试报告及测试总结等; 3. 规范并优化开发、测试、发布流程,指导团队制定并执行高效测试,确保重要产品如期达成交付质量目标; 4. 支撑客户集成测试,参与集成问题的分析及跟踪,推动产品质量的提升。 5. 不断拓展质量保证的维度,探索、导入更有针对性的高效测试方法,推动测试环境、框架、工具等基础设施建设; 6. 把握业界技术趋势,借鉴先进理念与实践,调研产品、系统的新的测试方法,测试手段等; 7. 管理、培育和发展测试团队,持续优化人才梯队,营造追求卓越的技术氛围,不断提升团队整体专业能力。 任职要求: - 本科及以上学历,通信工程,电子工程等相关专业,5年以上测试、开发经历,3年以上技术团队管理经历; - 熟悉3GPPLTE/5G协议,至少精PHY/MAC/RRC/RLC/PDCP其中一种; - 扎实的无线通信基础及技术能力,出色的业务理解能力,熟悉无线通信领域开发测试流程和持续交付实践; - 熟悉常见测试仪表,信号源、频谱仪、测试UE等; - 丰富的团队管理经验,善于梳理和总结需求,培养、辅导和发展团队,持续优化人才梯队、营造良好氛围; - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,工作积极主动,耐心细致,责任心强; - 良好的英语听说、阅读、书写能力。"

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督导
某互联网公司
重庆
学历要求:不限
工作经验:不限

岗位职责: 1.全面负责门店餐厅的稽核管理工作; 2.负责制定稽核部门长期、短期的稽核检查方案,并进行跟踪; 3.根据月度督查结果,完成门店稽核绩效统计并分析; 4.组织稽核复查工作,并负责餐厅稽核问题项复查; 5.协调区域内人员、物料、设备,确保区域内所有餐厅QSC及改善,确保人员发展执行; 6.稽核餐厅服务标准规程、操作规程、食品的质量。 任职要求: 1.熟悉营运管理学相关知识 2.熟悉门店值班管理 3.熟悉餐厅品质管理(食品安全管理),熟悉餐厅QSC 4.具有灵活的营销策划手段,良好的计划规划能力。

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研发高级工程师
积康螺杆制造(上海)股份有限公司
上海
20-35K *13薪
学历要求:本科
工作经验:5-10年

14、任职要求: 1、年龄35--45岁区间。 2、本科以上学历,211、985大学优先录取,机械设计、模具设计、工业自动化、机电一体化、等相关专业5年以上工作经验; 3、熟练运用二维三维等绘图软件; 4、并能有限元力学性分析、流体模流分析; 5、熟悉液压、气动工作、控制原理并能熟练计算运用油缸、气缸、油泵、油阀、气阀、油管、接头等达配使用; 6、熟悉伺服电机、变频电机、减速电机等驱动单元; 7、对钢材牌号、成份及力学性能有一定了解,对钢材硬度、粗糙度、热处理等技术有一定基础; 8、有设计制造自动化、机器、设备工作经验; 9、有项目负责经验,产品开发、研发经验、成功申请专利经验; 10、熟悉工业控制电脑,对编程、自动化、PL C、温控有熟悉的工作经验; 11、会做设备BOM、工艺指导书、作业规范、培训专业技术; 12、熟练运用品质手法:8D报告、5W2H、鱼骨图、人机料法环等手法解决品质、效率故障;13、具有日资、欧资企业工作经验; 岗位职责: 1、根据客户要求,设计制造机器设备,或自动化设备; 2、根据样品,逆向研发,改善改良后生产制造; 3、设计制造快速接头、气动元件、气动接头、气缸等工作。

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软件经理
上海达坦能源科技股份有限公司
上海
15-19K *12薪
学历要求:本科及以上
工作经验:3-5年

岗位职责: 1.负责公司软件系统需求分析、架构设计、核心框架、功能设计及组件编码等; 2.参与软件的运营维护和集成测试,编写软件技术、接口、测试等文档; 3.指导前端工程师、后端工程师和测试工程师的开发测试工作,保证协作对接质量; 4.持续优化软件系统架构,不断提高软件系统稳定性、可靠性和用户体验效果; 岗位要求: 1.本科以上学历,计算机相关专业; 2.熟悉软件开发生命周期及流程,能合理分配开发任务并保证进度和质量; 3.熟悉常见设计模式及常见算法及数据结构 4.了解SQL优化,熟悉前端框架 5.熟悉Java语言,并熟练使用多线程; 6.熟悉Spring原理,熟练使用主流开源框架,如SpringBoot、MyBatis、Nginx; 7.具备良好的沟通能力,能推动团队协作,有较强的执行力;

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固废/水处理和土壤修复营销中心总经理
深圳纳才人才信息咨询服务有限公司
合肥
50-65K *12薪
学历要求:本科及以上
工作经验:3-5年

岗位职责: 1.市场战略制定:负责制定和执行公司的市场战略,包括市场定位、目标市场选择和市场推广计划。 2. 业务发展:领导团队开拓新市场,发展新客户,增加市场份额。 3. 产品推广:负责公司固废处理、水处理和土壤修复相关产品和服务的市场推广工作。 4. 销售管理:制定销售目标,指导销售团队达成销售业绩,管理销售流程和销售渠道。 5. 客户关系管理:建立和维护与关键客户的关系,提升客户满意度和忠诚度。 6. 团队建设与管理:组建并管理营销团队,包括招聘、培训、指导和评估团队成员。 7. 预算管理:负责制定和控制营销预算,确保营销活动的投入产出比合理。 8. 市场调研:定期进行市场调研,分析市场趋势、竞争对手和客户需求,为公司决策提供依据。 9. 风险管理:识别市场风险,制定相应的风险控制和缓解措施。 10. 合作与联盟:寻求与其他公司或组织的合作机会,建立战略联盟,扩大业务范围。 11. 政策遵从与法规遵守:确保营销活动遵守相关环保法规和公司政策。 12. 报告与沟通:定期向高层管理团队报告营销进展和业绩,保持与其他部门的沟通协调。 任职要求: 1.教育背景:通常要求本科及以上学历,环境工程、市场营销、商业管理或相关领域的学位。 2.专业经验:在环保、固废处理、水处理或土壤修复等相关行业拥有多年的市场营销和管理经验。 3.市场知识:对环保市场有深刻理解,熟悉行业发展趋势、法律法规和市场运作模式。 4.领导能力:具备强大的团队领导和激励能力,能够带领团队达成销售目标。 5.业务拓展:具有成功的业务拓展和客户关系建立记录,能够独立开发新市场和新客户。 6.沟通技能:出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的内外部利益相关者有效沟通。 7.分析能力:具备良好的市场分析和数据分析能力,能够基于数据做出合理的市场策略。

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销售
上海镒坤科技有限公司
深圳
6-10K *12薪
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3年

岗位职责: 1.根据公司销售目标,负责销售渠道拓展及具体销售工作,执行并完成公司年度销售计划; 2.独立开发客户leads,并积极进行陌生电话及陌生拜访以不断拓展新客户; 3.根据公司产品、价格及竞争策略,独立处理客户咨询、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜; 4.准确理解客户需求,根据客户需求提出解决方案,并积极将客户需求及市场动态反应至公司管理层及相关部门; 5.动态把握市场竞争态势及相关变化(如产品内容、服务内容、报价变化等),向公司反馈市场信息及态势; 6.积极维护现有的客户,并保持定期或不定期的拜访和交流,***时间满足客户需求,通过反馈及内部推动等方式不断提高公司产品能力和运营能力; 7.积极总结销售经验并与团队成员分享以促进团队整体销售能力。 任职要求: 1.大专及以上学历,想在销售岗位长期发展; 2.有跨境支付行业1年以上经验优先; 3.有良好的观察判断能力及随机应变能力,抗压能力强,吃苦耐劳,能接受经常出差,学习适应能力强; 4.熟练电脑操作,熟练掌握PPT、Word、Excel等常用软件及功能; 5.为人正直、豁达、自信,有毅力,不达目标不罢休的精神。

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督导-苏州
安徽艾德未来智能科技有限公司
苏州
6-8K *12薪
学历要求:大专
工作经验:不限

岗位要求: 1、35岁以下,专科以上学历 2、2年以上3C品类销售或促销管理等相关经历 3、沟通表达能力佳、性格开朗、良好的协作能力和团队精神 4、诚实正直、有责任心和一定的抗压性 5、熟练使用PPT、Excel等办公软件

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PIE部级经理(工艺整合)
河北中嘉科技有限公司
石家庄
学历要求:不限
工作经验:不限

工作内容: 1.工艺制造流程建立以及技术开发相关工作; 2.与module工程师合作完善工艺流程; 3.良率提升与品质改善; 4.WAT电性分析及产品失效分析等; 任职要求: 1.硕士以上学历,微电子/电子/材料/化学/物理或同等学历。(经验丰富的本科也可) 2.熟悉晶圆制造流程、半导体器件物理、半导体工艺相关知识; 3.8年以上PIE经验,超结MOSFET工艺整合经验

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绩效经理
东莞市臻熙人力资源管理咨询有限公司
宁波
20-35K *15薪
学历要求:本科
工作经验:5-10年

工作职责: 1. 绩效管理策略制定:需要与高层管理层合作,制定和推动组织的绩效管理策略,包括确立绩效目标和指标,设计评估流程,以及确定奖励和激励措施; 2. 绩效评估和监测:负责确保绩效评估的顺利进行,监测绩效评估的进展,收集和分析数据,评估员工的表现,并提供反馈和建议。监测绩效评估的公正性和准确性,确保评估结果的可靠性; 3. 绩效改进计划:基于绩效评估的结果,制定和实施绩效改进计划,识别问题和机会,制定培训计划和个人发展计划,以帮助员工提高绩效; 4. 奖励和激励管理:负责制定和管理奖励和激励计划,确保奖励和激励措施与员工的绩效成果相匹配,以激励员工的持续优秀表现; 5. 绩效数据分析和报告:收集、分析和解读绩效数据,并准备相关的绩效报告,可以向管理层和员工提供绩效情况的洞察,以支持决策和改进绩效管理策略; 6. 培训和指导:负责培训和指导其他员工,包括员工和管理层,以提高他们的绩效管理能力。提供反馈、指导和支持,帮助员工了解绩效管理的目标和流程,并提供必要的培训资源。 任职资格: 1. 大学本科及以上学历,大型制造业背景同岗位5年及以上经历; 2. 具备丰富的绩效管理经验,对绩效管理的流程有清晰的认知; 3. 具备专业知识,可以给予内部指导和培训; 4. 具有强大的沟通和抗压性。

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技术中心办公室副主任
广州市仕博企业管理顾问有限公司
东莞
35-50K *12薪
学历要求:硕士
工作经验:10年以上

岗位职责: 1.负责干货集装箱的产品技术发展方向及实施路径的规划和管理,每年定期回顾更新; 2.组织相关单位开展前沿、共性技术的研究、增量特箱及系统解决方案的研发,新项目≥2个/年; 3.搭建技术沟通交流平台,建立并完善项目管理、技术协同、人才培养等机制,机制建设并运行; 4.参与板块级重点技术研发课题的策划、方案确定、进度跟综、评审验收等工作; 5.搭建内外科技合作平台,实现关键技术突破并推进商业化落地及产业化应用,合作项目≥1个/年。 6.组织规划研发成果的应用实施和推广,落地项目≥1个/年; 7.组织开展技术情报收集、分析及共享,捕捉行业技术动态,挖掘潜在项目,建立课题来源库。 任职要求: 1)硕士及以上学历,英语6级,从事机械制造行业技术工作10年以上,5年以上产品技术研发管理经验,有战略规划经验更佳 2)具备产品开发流程管理知识与能力,洞察市场需求,进行产品技术规划; 3)具有很强的项目管理能力,能够进行项目策划、组织协调和监控; 4)具有较强的领导力和执行力; 5)有很强的沟通能力,行业内有广泛的技术关系网络; 6)精通相关的技术信息情报和渠道。

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