岗位职责：

1、参与HR系统的项目实施和推进，产品规划、设计、原型开发测试、迭代工作，对项目质量和进度进行把控；

2、负责HR系统相关产品的日常运维和培训工作，并协调资源解决系统运行过程中出现的问题；

3、熟悉和掌握HR业务流程，与业务部门用户进行沟通，调研、分析、总结用户需求，提出整体解决思路并形成相应的解决方案；

4、能够撰写功能设计文档，配合技术顾问进行客户化或应用系统开发，参与对开发结果的测试工作，部署和推广；

5、能够编制相关的用户使用手册，对用户进行相关的培训工作。

职位要求：

1、本科学历，计算机或信息管理与信息系统相关专业，5年以上人力资源产品设计和实施经验；

2、对组织人事/薪酬/考勤/绩效等HR模块的管理业务流程有较深入了解；

3、能洞察用户需求、理解用户核心痛点，具备提供合理的的解决方案并进行产品功能设计和实现的能力；

4、具有SAP HCM / SuccessFactors实施经验者优先，熟悉组织人事/薪酬/考勤等模块系统功能，有独立实施能力；

5、 熟悉大型HR系统，如SAP的应用架构和业务逻辑；

6、具备良好的沟通表达能力和书面文档撰写能力；

7、具备项目管理经验，能够合理控制用户需求与管理项目进度；

8、有良好的团队精神和严谨的工作态度，能承受工作压力，具有良好的学习能力和自我提升愿望。

秦皇岛凡顶人力资源服务有限公司（凡顶咨询），成立于2010年，十年专注为客户提供高级人才寻访、人才评价、薪酬调查及人才背景调查等服务，是中国行业细分猎头领域的知名品牌，旗下有秦皇岛沃才人力资源服务有限公司（沃才咨询）。精耕于ERP、互联网、游戏、软件、电子、硬件综合类等垂直领域。我们严格按照国际惯例及市场规则，为企业甄选合适人才。我们重视企业与人才的完美结合，针对不同风格的企业，用专业化的方案提供周到卓越的服务。