岗位职责：
1、业务部门HR支持
-负责业务部门全流程招聘工作，包括需求分析、面试安排及入职管理，确保人才匹配业务发展需求。
-主导员工培训与发展计划，结合业务目标设计培训方案，提升团队能力与绩效。
-推动绩效管理流程，协助业务部门制定目标、评估结果并提供改进建议，优化激励机制。
2、人力资源体系优化
-完善部门人力资源管理制度与流程，确保合规性与高效性，提升管理规范性。
-搭建员工沟通渠道，及时掌握员工动态，预防并处理员工关系事件。
3、政策与文化落地
-落实总部人力资源政策、制度及企业文化，确保在业务部门有效执行与推广。
-协调跨部门资源，推动组织变革与文化适配，促进业务与人力资源战略对齐。
任职要求：
1、基本条件
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
-3年以上HRBP或人力资源全模块经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程。
2、核心能力
-沟通协调：擅长与业务团队建立信任关系，快速理解业务需求并提供解决方案。
-执行与问题解决：具备高效执行力，能独立处理复杂问题，推动项目落地。
-数据分析：通过人力资源数据（如流失率、绩效结果）发现问题并提出改进策略。
-业务敏感度：深入业务运作逻辑，能从人力资源角度支持业务目标实现。