职责：
1.人才招聘与派遣：协同海外业务部门（含海外子公司）管理人员，规划国内招聘需求，保障关键岗位的人才供给。主导或协助外派员工的签证办理、派遣安置及往返协调工作。
2.协助海外人力资源体系建设：推动海外与国内人力资源部协作，协作海外分子公司进行人力资源建设与管理，协助其完善选、育、用、留等各模块制度与流程。
3.负责推动公司各项相关全球派遣政策的制定、更新，确保其合规，具有市场竞争力、成本效益并符合公司战略目标。
4.跨文化沟通与整合：建立顺畅的沟通渠道，推动组织文化建设，提升团队凝聚力，并妥善处理员工关系。