一、招聘要求
1. 基本条件：
· 90后（27–35岁），全日制本科及以上
· 学习能力强，沟通表达清晰
· 有医疗器械销售经验优先
1. 核心素质：
· 高情商，善倾听，换位思考
· 抗压能力强，能独立应对市场变化
· 具备专业知识，能与医生深入交流
· 擅长信息收集与分析
· 能识别关键人并维护良好关系
· 善于复盘总结，持续优化方法
1. 价值观：
· 目标导向，用数据说话
· 拥抱变化，团队协作，顾客第一
· 专注高效，保持激情，追求更高标准
1. 不适合人群：
· 懒散、消极、自我中心者
· 缺乏坚持、习惯抱怨者
· 人品不佳者
二、岗位职责：
1. 负责区域内医院客户的开发与维护
2. 收集客户信息，分析需求与痛点，制定销售策略
3. 开展学术推广，传递产品专业价值
4. 识别关键决策人，推动销售流程
5. 关注客户使用体验，提供售后支持
6. 反馈市场信息，持续优化销售方法
三、岗位优势：
1.自由平等的工作氛围和文化：在工作中，可以拥有自己的想法进行尝试创新
2.成长与机会：可接触全流程业务，短时间独立负责项目，销售业绩直观，优秀者晋升快；
3.机制与激励：流程简化决策快，绩效奖金、提成比例优于大公司；
4.行业与团队：医疗器械市场因老龄化需求稳定增长，团队年轻高效务实无官僚主义；
5.学习与价值：能近距离接触行业专家提升专业能力，产品直接改善患者生活质量，具有社会意义。