工作职责： 1. 绩效管理策略制定：需要与高层管理层合作，制定和推动组织的绩效管理策略，包括确立绩效目标和指标，设计评估流程，以及确定奖励和激励措施； 2. 绩效评估和监测：负责确保绩效评估的顺利进行，监测绩效评估的进展，收集和分析数据，评估员工的表现，并提供反馈和建议。监测绩效评估的公正性和准确性，确保评估结果的可靠性； 3. 绩效改进计划：基于绩效评估的结果，制定和实施绩效改进计划，识别问题和机会，制定培训计划和个人发展计划，以帮助员工提高绩效； 4. 奖励和激励管理：负责制定和管理奖励和激励计划，确保奖励和激励措施与员工的绩效成果相匹配，以激励员工的持续优秀表现； 5. 绩效数据分析和报告：收集、分析和解读绩效数据，并准备相关的绩效报告，可以向管理层和员工提供绩效情况的洞察，以支持决策和改进绩效管理策略； 6. 培训和指导：负责培训和指导其他员工，包括员工和管理层，以提高他们的绩效管理能力。提供反馈、指导和支持，帮助员工了解绩效管理的目标和流程，并提供必要的培训资源。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历，大型制造业背景同岗位5年及以上经历； 2. 具备丰富的绩效管理经验，对绩效管理的流程有清晰的认知； 3. 具备专业知识，可以给予内部指导和培训； 4. 具有强大的沟通和抗压性。
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