亲，看清楚投递哦（25年上半年前base在芜湖，计划25年下半年往后base在合肥） 职位描述 1、协助公司经营指标的拟定、指标分解及考核、各部门持续改进计划的制定、跟进及管控工作。 2、负责公司各类项目的申报工作; 3、协助总经理负责公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 4、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设; 5、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 6、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力; 7、负责公司绩效考核方案的制定、落实、推进及相关申诉处理工作; 8、负责员工的职业生涯规划，组织人才盘点、员工的能力提升、晋级评定等工作; 9、负责公司规章制度的制定，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展; 10、负责组织公司所有物资的采购管理、发放及管控 11、负责组织公司级会议召开，并对会议决议进行跟进落实。; 12、负责公司各类商务接待管理、公司各类后勤保障; 13、负责所有公司的资质管理、证照管理; 14、其他需要配合协助完成的工作 职位福利：五险一金 绩效奖金 包吃 节日福利 带薪年假 定期体检 周末双休 任职要求： 本科及以上学历，从事人力管理岗不低于5年，年龄 40 岁以下。 熟悉人力六大模块业务，尤其是绩效、培训发展模块，学习和自我驱动能力强，初创企业，躬身入局，搭体系，懂业务，链接战略，有正确价值认识观，能坚持长期主义。
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人力资源VP合肥NaN副总裁/副总经理/VP15-25k13薪
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