岗位职责： 1.基于公司业务战略，设计并搭建公司干部队伍的管理体系，梳理沉淀干部管理理念，制定干部管理的政 策、制度与流程; 2.负责重要的干部管理场景的设计和运营，干部盘点、考察评价、晋升、领导力模型迭代等; 3.搭建干部能上能下体系，加强干部任免、调配等场景的落实，包含干部继任计划的建立和完善，保障人 才梯队，并组织实施; 4.全局视角与系统化思维理解业务战略、组织策略及干部管理理念，在集团层面推动从战略到干部的管理 落地; 5.能持续进行前沿学习和研究，通过对竞对和业界优秀公司案例进行研究，不断实践、沉淀体系方法，由 外而内的推动干部管理工作的持续优化。 职责要求 1.本科及以上学历;6年以上工作经验，2年以上大型集团公司干部管理经验; 2.熟悉并能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理和盘点、干部能力素质测评、领导力素质模型的 建立、实施与应用等相关经验者; 3.既有专业视角和思维以及方案能力，也能做项目推动与落地以及运营; 4.学习能力强，有创造力，对管理者有敏锐的人际洞察力，有较强的沟通协同能力和项目管理能力，能跨 团队推动工作。
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