职位详情

1.根据公司整体战略和业务发展需求，制定并实施全面的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司长期发展目标相一致。 2.主导关键岗位、高端人才和业务合伙人的招募工作，完成集团公司人才体系搭建，建立并维护全国范围内的人才库。 3.建立和完善人力资源管理体系，确保体系的高效运作和持续优化。 4.统筹集团绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、培训管理等，激发员工潜能，提升组织绩效，确保公司能够吸引和保留关键人才。 5.负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。