岗位职责：

一、项目：

1、人力资源发展类项目、常规项目方案策划、过程实施、落地闭环；

二、常规:

1、SSC重、难点发现、承接与解决；

2、SSC各职能、流程、规范等优化；

3、招聘支持，承担关键招聘指标；

4、人力数据化基础建设与迭代优化;

5、人力信息化系统平台完善与优化;

三、其他:

1、人力资源相关制度、体系优化相关调研及报告输出；

2、公司梯队建设、团队升级与优化工作方案输出及落实；

3、基于胜任体系推进员工盘点、培养、考察、淘汰机制；

4、人力资源其他常规工作实施支持与辅助工作等；

任职要求：

1、第一学历公立统招本科及以上优先，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、熟练掌握人力资源管理基础模块专业知识及5年以上实操及项目实施经验；

3、具备较强的理解及执行推动力，并善于总结和提炼；

4、具备较强的组织、落地执行及解决问题的能力；

5、具备较强的延展思维、闭环思维及抗压能力;

6、具备SSC多模块支持管理经验,具备数据敏感度及人力数据化建设培训经历与实操经验。

7、专业化、职业化程度高，综合能力强；分析能力强，逻辑清晰，结构化思维；自驱力和主动性强，专注务实。

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