岗位职责：
1、作为HR数据域的数据管家负责HR数据资产管理包括和数据owner协作完成数据标准定义，数据规范，数据治理和数据应用。
2、调研、识别、分析HR领域数字化需求和数据报表应用需求，并和系统团队共同完成详细方案设计，并对接IT团队完成交付
3、参与HR关键数据指标定义和设计，并完成指标数据收、迭代并在数字化平台完成对应调整
4、作为HR数据管家定期完成数据质量的稽查和监管并推动HR领域数据的质量提升
5、负责HR运营部门的报表可视化交付
6、参与集团整体数据管理体系搭建，并完成年度数据管家任职资格
人员要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上HR领域业务分析或者数据治理&管理相关工作经验：
2、熟悉数据治理体系，掌握数据治理的相关理论，管理方法，具备数据管理视角及知识广度、熟悉DAMA理论或者DCMM的优先，有华为数据治理方法论经营者优先
3、参与至少一个HR领域数据场景应用、数据治理项目经验；数据HR流程、有出色的业务理解能力和咨询能力，能挖掘业务数据洞察推动业务变革
4、参与至少一个主流HR系统数字化项目，例如PeopleSoft，SAP，Oracle，金蝶，用友，北森等
5、具备较好的逻辑思维能力，PPT呈现能力和表达能力；抗压性强、具有良好的团队合作意识
6、具备制造行业或者大型变革项目经营者优先