【岗位职责】
1. 团队管理与培养：负责30人以上的软件研发团队管理，包括人员招聘、培训、绩效评估、团队建设等，确保团队稳定发展，提高团队整体工作效率与质量。
2. 技术架构规划：基于公司业务战略，设计并优化现有技术架构，确保系统的可扩展性、安全性和稳定性，同时带领团队探索并应用新技术，保持技术领先优势。
3. 项目管理：负责重大项目的进度管理、质量控制和技术决策，协调跨部门资源，确保项目按时按质交付。
4. 技术视野引导：持续跟踪行业动态和技术趋势，为团队提供技术方向上的指导，推动技术创新和应用，提升产品竞争力。
5. 流程优化：持续优化软件开发流程，落地敏捷开发，提升开发效率和代码质量。
【任职要求】
1. 教育背景：计算机科学、信息技术相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：至少5年以上软件开发经验，其中3年以上技术团队管理经验，有成功带领30人以上团队的案例。
3. 技术能力：精通一种或多种编程语言，有丰富的大型软件系统设计和架构经验。
4. 管理能力：具备出色的团队领导力和项目管理能力，能够有效激励团队，提升团队凝聚力和执行力。
5. 沟通协调：优秀的跨部门沟通和协调能力，能够有效推进项目进度，解决技术难题。
6. 学习能力：快速学习新技术和新业务的能力，保持对行业趋势的敏感度。
7. 技术视野：具有宽广的技术视野，能够准确判断技术发展方向，为公司技术路线提供决策支持。
加分项
有以下行业经验：计算机软件·互联网·计算机/通信/其他电子设备