岗位职责：
1、分析用户消费习惯/偏好，深度挖掘消费需求；关注品类结构、材质、款式、总结畅销元素等，为买手/商运提供方向性指引；
2、制定年度商品规划、规划每季商品系列、结构的需求计划、价格策略等具体数据；
3、统筹各品类小组在各阶段的企划、开发工作计划，明确小组内各岗位的工作事项及目标要求；
4、负责完成品类销售情况分析，组织完成畅、滞销款的原因分析，并总结出有效结论；
5、根据毛利指标、价格策略、产品任务确定产品价格。
任职资格:
1、本科以上学历，有5年以上女装商品经验，有互联网大厂统筹平台商品的经验（必须）；
2、了解服装市场，熟悉消费者分析和流行趋势；
3、善于独立思考，对数据敏感，能结合市场信息、数据分析预测消费趋势，制定需求计划；
4、具备优秀的逻辑思维能力，具有良好的时尚敏锐度、审美能力，能根据品牌定位提炼可参考性趋势。
以下是重点内容：
1、职位主要解决商品生命周期与GMV的问题，偏重供给侧。下辖品类运营、商品运营、商品规划、商品企划等职位。
2、目前职位配置管理人数40-50人，职位定岗后定最终中心编制人数。
3、因为SKU量级比较大，所以一定是互联网平台方出身，平台策略与运营经验丰富。
4、级别要够高，OPEN薪资。
致力于真正猎头业务已近十年，以助力不凡，成就非凡为使命，在利他、极致、专注的驱动下，一直专注于为解决产业、业务中高端核心人才诉求，做最懂产业的人才发展专家，在深耕行业基础上，服务覆盖教育、健康、基建、航天、技术、投资等领域，做单一行业专、精、深猎头。
【我们的优势】
1、行业深耕，单一行业内各类人才的深入挖掘——专注即极致；
2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑，而不仅仅是猎头技能；
3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位，复盘推荐，不再是简单电话沟通；
4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点；
5、科学化团队编制——发挥团队力量，让每一个团队成员提升认知，突破成长。
其他：
【高薪】无责底薪+高提成，周周公布提成，月月按时发放，综合收入能拿走个人业绩40%+；
【福利】弹性上班制，五险一金，正常双休，节假日福利，激励型机制（周激励、季度激励、年激励），不强制加班；
【考核】本着“结果、过程、状态”原则，尊重伙伴，无电话量、电话时长考核要求等，结果产出为王道；
【团队】人均高产团队，百万成熟猎头（其他外资、内资同行猎头），高潜小伙伴，甲方HRVP大牛、自动驾驶CTO等技术、投行业务转型伙伴；
【晋升】季度升职加薪，最快一年半升职合伙人。