岗位职责 ：
1、能从不同的维度分析市场环境、研究竞争对手、洞察市场需求、分析目标人群，需求市场新的机会点和突破口，最终形成可落地的新品机会点发掘及需求分析报告；
2、制定所负责品类价格策略、，跟踪品类上架后反馈，输出品类调整及优化方案；
3、研究所负责品类销售模式、推广手法、促销玩法、市场竞争环境变化、利用大数据和常用的营销工具展开分析，为公司提供有价值的规划方案；
4、负责品类栏目的产品布局及优化，同时进行生命周期管理，通过分析其销售状况、市场竞争状况等维度判断产品所处生命周期阶段并提出可行的优化方案；
5、负责平台内产品竞争分析及需求分析，输出所在平台的整体品类策略，实现品类在平台类销售最大化。
岗位要求：
1、抗压力强，能够独立完成运营指标；责任心强，能够及时发现运营中存在的问题并处理；
2、良好的逻辑思维能力和数据洞察力，能够发现数据中有价值的信息；
3、具备敏锐的市场洞察力、协调能力和团队合作精神，有集体荣誉感，有责任心，好钻研，有热情。
致力于真正猎头业务已近十年，以助力不凡，成就非凡为使命，在利他、极致、专注的驱动下，一直专注于为解决产业、业务中高端核心人才诉求，做最懂产业的人才发展专家，在深耕行业基础上，服务覆盖教育、健康、基建、航天、技术、投资等领域，做单一行业专、精、深猎头。
【我们的优势】
1、行业深耕，单一行业内各类人才的深入挖掘——专注即极致；
2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑，而不仅仅是猎头技能；
3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位，复盘推荐，不再是简单电话沟通；
4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点；
5、科学化团队编制——发挥团队力量，让每一个团队成员提升认知，突破成长。
其他：
【高薪】无责底薪+高提成，周周公布提成，月月按时发放，综合收入能拿走个人业绩40%+；
【福利】弹性上班制，五险一金，正常双休，节假日福利，激励型机制（周激励、季度激励、年激励），不强制加班；
【考核】本着“结果、过程、状态”原则，尊重伙伴，无电话量、电话时长考核要求等，结果产出为王道；
【团队】人均高产团队，百万成熟猎头（其他外资、内资同行猎头），高潜小伙伴，甲方HRVP大牛、自动驾驶CTO等技术、投行业务转型伙伴；
【晋升】季度升职加薪，最快一年半升职合伙人。