岗位职责
1、设计和实现用于人才招聘的AI Agent全自动化L4级别的执行流程，包括但不限于虚拟面试官、简历筛选和高精度的匹配算法等。
2、结合自然语言处理（NLP）、机器学习（ML）和深度学习（DL）技术，开发高效的算法模型，提升招聘流程的效率和精准度质量。
3、与产品团队紧密合作，理解业务需求，将技术解决方案转化为实际的产品功能。
4、持续优化现有系统，通过数据分析评估算法效果，不断迭代改进。
5、探索并研究最新的AI技术趋势，将其应用于招聘领域的创新实践。
6、和全栈公司共同完成各项测试，确保平台运营的稳定性。
任职要求
1、计算机科学、软件工程或相关领域本科及以上学历。
2、至少3年以上算法开发经验，有虚拟数字人研发、简历精准匹配、机器面试等相关项目经验者优先。
3、熟练掌握Python、Java、C++等至少一种编程语言。
4、 对NLP、ML/DL有深入理解和实践经验，熟悉常用的机器学习框架如TensorFlow、PyTorch等。
5、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，能够独立承担项目中的技术挑战。
6、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够在跨职能团队中有效协作。
7、对招聘行业有一定的了解或兴趣，愿意探索技术如何改变人力资源管理的方式。