岗位职责：
1、负责优化集团人力资源管理体系，包括但不限于职级体系、薪酬体系、绩效体系等；
2、负责编制和修订集团人力资源制度、标准和规范，并推动在分子公司落地实施；
3、负责组织发展及干部管理等工作，协助推进集团组织架构优化和组织绩效考核工作；
4、负责策划和推动集团层面的以及集团与分子公司合作的各种人力资源项目；
5、定期对公司的人力资源状况作诊断分析，提出改善方案，为管理层决策提供参考；
6、协助开展集团重点人才、高端人才招聘，策划并推动实施集团核心关键人才发展项目；
7、针对公司战略、业务痛点和经营实际需要提供人力资源方面的专业解决方案；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、双一流大学本科以上学历，从事人力资源工作8年以上；
2、在制造业集团公司担任人力资源专家（COE）或人力资源部门负责人4年以上；
3、熟悉人力资源全模块，至少精通组织发展、绩效管理、薪酬管理、人才发展、人力资源规划其中3个模块；
4、具有良好的体系化思维和逻辑性，擅长规划、分析和提案，并具备较强的执行力；
5、具有良好的职业素养，自我驱动，善于沟通协调和团队协作。