【工作内容】
1、参与长期班/系统班的销售转化策略制定与执行，确保各项策略高质量落地执行。包含不仅限于：社群SOP内容编写、海报及视频物料需求对接、营销话术梳理整编、专项社群活动策划执行等；
2、基于公司整体业务目标，拆解各项过程及结果数据指标，实施日维度、周维度数据追踪，利用定性定量分析，精准定位转化端存在的主客观问题，提出并落实各项解决方案；
3、持续收集并提炼销售端提效需求，协同产品运营、培训等相关方跟进相关需求落地；
4、通过灵活设计薪酬绩效及激励方案，持续促进销售团队的积极性，定期复盘评估绩效及激励方案的有效性；
5、熟悉行业内各产品和运营发展状况，能够提出有高度、有前瞻性的运营想法，或引入新方法新技能，以提升运营效果和效率。
【任职要求】
1、要求本科及以上学历，有教育及相关行业至少3年+经验；
2、拥有长期班服务、复购续报转化策略经验，同时拥有短期训练营策略经验优先，儿童启蒙行业经验者优先；
3、运营基本功扎实，对数据敏感，具备营销策略制定和利润目标制定能力。策略手段包括但不仅限于：社群运营转化策略、运营活动策划、薪酬绩效激励设计等，有销售相关经验者可作为加分项；
4、思维和表达有优秀的逻辑性，对各种难题能有结构化的分析、解决方案
5、具备全业务视角，有大局观意识，抗压性强，做事情以结果为导向；学习能力强，追求卓越
6、责任心强，思路清晰；做事专注，积极主动，有较强的团队合作意识和协调能力；正能量多，执行力强，结果导向。
7、热爱创业公司氛围，能适应创业公司节奏，勇于承担压力，全力达成目标。