岗位职责：
1、人力资源数据建模与分析
·基于业务需求，构建HR数据分析模型（如人才流失预警、招聘效能评估、薪酬竞争力分析等）；
·通过数据挖掘识别人力成本、组织效能、员工敬业度等关键趋势，输出可视化报告；
·设计并迭代人力资源核心指标看板（如人均效能、离职率预测、培训ROI等）。
2、数据驱动决策支持
·协同HRBP及业务部门，针对人才规划、组织诊断等场景提供数据洞察；
·定期输出人力资本分析报告，支持管理层制定人力资源战略；
·搭建自动化数据报表体系，减少人工重复性工作。
3、数据治理与合规
·建立人力资源数据质量标准，监控数据异常并推动整改；
4、HRIS系统运营与优化
·负责HR信息系统（HRIS）的日常运维，包括数据维护、权限管理、模块配置及系统升级；
·诊断系统使用痛点，协同IT部门优化HRIS功能，提升人力资源数据管理效率；
·制定数据录入规范，确保员工信息、考勤、绩效等数据的准确性与完整性。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，统计学、计算机科学、人力资源管理等专业优先。
2、数据分析能力：精通SQL/Python/R等至少一种数据分析工具，熟练使用PowerBI/Tableau等可视化工具；
3、系统经验：熟悉主流HRIS系统（如北森），了解系统间数据对接逻辑；
4、业务理解：掌握人力资源六大模块基础逻辑，能将业务问题转化为数据需求；
5、逻辑思维：具备强结构化思维能力，擅长通过数据拆解复杂问题。
6、3年以上HR数据分析或HRIS运营经验，有跨部门数据项目落地案例；
7、具备从0到1搭建分析模型或数据看板经验者优先。
8、对数据敏感，注重细节且能兼顾全局；
9、优秀的跨部门沟通能力，能向非技术人员清晰传递数据结论。
祥承科技，是一家专注于To B智能硬件领域的创新公司，总部位于上海张江高科技园区。我们致力于用科技创新为企业带来效率提升，凭借领先的智能硬件产品与服务，为全球企业数字化发展提供全面的智能硬件解决方案。
先进的创新和研发能力，是祥承的核心竞争力。我们坚信，创新是推动行业和公司成长的关键。因此，我们在研发方面投入大量资源，并组建强大的技术专家和工程师团队。他们具有丰富的各行业经验，不断开拓新技术、新产品，以满足客户不断变化的企业数字化管理需求。我们的业务领域广泛，涵盖智慧零售、数字化支付、物流、仓储、医疗、智能办公、智能制造、智慧城市、智慧农业和智能测绘等多个行业。我们将持续探索，为更多行业提供创新解决方案。
如今，祥承科技已在全球70+个国家和30+个细分行业为客户提供服务，累计出货量3100+万台。依托“效率、产品力、创新”三大核心能力，祥承将为客户以最低投入实现最大效率提升不懈努力，坚定向着“成为全球To B智能硬件引领者”愿景迈进。
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