岗位职责：
1.业务部门招聘：精准把握跨境电商运营、国际物流等岗位需求，制定招聘计划，开拓多元渠道，主导招聘流程，满足业务人才需求。
2.员工动态跟踪：搭建常态化沟通机制，关注员工反馈与平台动态，运用跨文化沟通能力化解冲突，营造和谐氛围。
3.动态人才盘点：构建人才评估体系，跟踪员工发展，定期更新盘点结果，绘制人才地图，助力人才规划。
4.组织诊断优化：调研业务流程、架构与协作情况，量化分析问题，协同制定解决方案并推动实施。
5.团队凝聚力建设：策划团队活动，营造多元文化氛围，完善激励机制，激发员工积极性。
6.培训与技能提升：调研培训需求，结合业务趋势确定重点，设计多元课程，评估培训效果并持续优化。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，3-5年HRBP工作经验，有跨境电商行业经验者优先。
2.熟悉跨境电商业务模式与人才需求，有丰富招聘经验。
3.具备出色跨文化沟通与团队协作能力。
4.熟练运用人才评估工具，数据分析能力强。
5.组织协调与问题解决能力优秀，能独立开展组织诊断优化。
6.热爱人力资源工作，职业道德良好，责任心强、执行力高。
【待遇福利】
1.【保障性薪酬及福利】入职即缴纳五险一金，每月5号发薪；
2.【灵活弹性的上班机制】虽然大小周，我们实行半小时弹性打卡，晚走晚到，小周周六提前1小时下班；
3.【丰富多样的员工活动】除了生日会、传统节假日活动，还有每周羽毛球、网球、组团看电影、唱K，你想到的团建活动我们都能发起；
4.【体贴的保障和关怀】加班餐补，每月高额全勤奖、打车补贴、带薪年假、免费零食和下午茶、入职体检报销、年度体检应有尽有；
5.【人才激励】对优秀人才不吝各种奖金激励——年终激励、年度评优、内推奖励、业绩奖金等；
6.【人才梯队培养】员工培训、导师制、兴趣成长小组等，帮助你飞速成长提升；
7.【商品福利】不定期员工享受折扣购买公司产品。