岗位职责：
1、根据公司中长期发展战略，制定符合公司业务发展的人力资源战略规划，制定部门年度、季度和月度工作计划，并组织实施，为公司各业务板块的目标达成提供支持；
2、完善人力资源的管理架构和管理制度、流程，包括但不限于建立、健全、修订人力资源各项制度并监督执行，完善相关管理工具等；
3、薪酬绩效
1）建立绩效管理体系和完善考核指标，定期进行绩效面谈，组织实施绩效考核；
2）通过岗位价值评估，核定新进人才的职级和薪酬，维系内部和外部均衡竞争；
4、招聘与配置：
1)根据年度目标制定人员需求计划，开发不同区域平台网络、猎头等招聘渠道，制定相应的人才地图；
2)结合人力资源规划，构建岗位任职资格&胜任力模型，面试题目设计，性格测评等；
3)高效简历筛选，结合面试筛选测试方法，实现人才快速补位；
4)打造雇主品牌建设，做好各渠道管理。
5、组织与人才发展：
1）组织实施人才盘点和人员考评，搭建员工发展和培养体系，制定核心人才成长计划；
2) 统筹内部人才库管理，关注核心骨干人才储备，完善人才梯队体系，迭代晋升方案和发展规划；
3) 通过人才分层，推进培训体系搭建，制定并实施可落地的培训计划。
任职要求：
1.人力资源、管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；
2.5年以上相关管理工作经验，；
3.对互联网（跨境电商）人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，HRBP/招聘管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。