岗位职责：
1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；
2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生；
2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级；
3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题
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