岗位职责：
1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；
2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
岗位要求：
● 学历：统招全日制本科。
● 工作年限：1年以上5年以内完整的研发社会招聘， 25届的应届生也考虑，有过研发招聘经验的。
● 经验： 需要有研发的招聘经验或者互联网大厂的招聘经验，传统行业的不用推荐；看重稳定性，半年或者一年换工作的不考虑。
● 软素质：目标感，工作投入度高，执行能力强，皮实。
● 过往面评：一年内面试不通过不考虑，除非是因为没有HC或者因招聘的的方向不一致，比如之前面的岗位是产品类，不看研发类而被pass的可捞。
●职级优先：G2-G4
●入职后负责的业务线：研发岗位，前端后端 算法等，整体需求比较大。
● 岗位吸引点：
①注重人才培养
②对外就业面广
③核心业务
④可以接触到市场上优质的候选人
●面试流程：2-3轮面试，每轮面试排：45分钟
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