岗位职责：
1.负责质量检测环节的问题严重度等级和责任部门划分，并在DTS进行处理
2.牵头问题端到端的管理，协调责任部门及时调查和处理各区域发现的质量问题
3.结合历史经验教训和新的使用场景，不断开发/更新探测手段或测试方案，更新工厂控制计划
4.牵头设计相关问题实车评审
5.参与设计不整改问题联合评审会议并推动问题解决
6.牵头对功能签收/标签/配置等实物质量抽检，确保过程一致性
7.牵头和参与投产实物质量问题探测专项策划并推进任务达成
8.投产实物质量问题经验教训总结并传递至下一代车型
岗位要求：
1.负责质量检测环节的问题严重度等级和责任部门划分，并在DTS进行处理
2.牵头问题端到端的管理，协调责任部门及时调查和处理各区域发现的质量问题
3.结合历史经验教训和新的使用场景，不断开发/更新探测手段或测试方案，更新工厂控制计划
4.牵头设计相关问题实车评审
5.参与设计不整改问题联合评审会议并推动问题解决
6.牵头对功能签收/标签/配置等实物质量抽检，确保过程一致性
7.牵头和参与投产实物质量问题探测专项策划并推进任务达成
8.投产实物质量问题经验教训总结并传递至下一代车型
人瑞集团作为人力资源企业，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
人瑞集团作为一家在香港上市的综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。
截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。