岗位职责：
1. 主导人力资源全模块管理，制定并执行招聘、培训、绩效及薪酬福利体系。
2. 优化员工关系管理流程，处理劳动纠纷，提升员工满意度与留存率。
3. 协同业务部门制定人才发展计划，推动组织效能提升。
4. 参与公司战略规划，提供人力资源数据支持与决策建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 5-10年人力资源全模块管理经验，熟悉劳动法律法规。
3. 精通招聘配置、绩效管理、薪酬福利设计，具备实操经验。
4. 具备优秀的跨部门协作能力与数据分析能力。
5. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。