岗位职责：
基本职责：
1、组织架构规划与设计
依据公司战略目标，系统分析组织现有架构、部门设置、职责分工及人员配置等状况，设计并优化符合战略发展的组织架构，明确各部门及岗位的职责与权限，跟踪架构实施效果，及时根据业务发展进行调整与优化。
2、流程规划与设计
牵头对公司核心业务流程进行全面梳理与分析，建立标准化的流程体系及管理制度，明确流程节点的责任部门与岗位，监督流程的执行情况，持续推动流程改进。
3、组织变革管理
结合公司内外部环境变化及战略调整，分析组织变革的必要性与可行性，制定科学合理的组织变革策略及详细实施计划，包括变革目标、时间节点、责任分工、资源配置及风险应对措施等。
4、人才梯队建设
根据组织架构及业务发展需求，协助制定公司人才战略及人才梯队建设规划，建立关键岗位的人才储备库。设计有效的人才识别、培养、选拔及任用机制，组织开展各类人才发展项目，如领导力培训、轮岗计划等，为组织发展提供人才支撑。
5、组织效能评估
建立组织效能评估指标体系，定期对组织架构、业务流程、人员效率等方面进行评估与分析，形成评估报告，为公司决策提供数据支持，提出提升组织效能的建议与方案。
6、组织文化建设
参与公司组织文化的提炼与塑造，推动组织文化的落地与传播，增强员工的认同感与归属感，营造积极向上的组织氛围，支撑组织目标的实现。
基本要求：
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：5 年以上组织发展、人力资源管理相关工作经验，其中至少 3 年以上组织架构设计、流程优化、组织变革等相关工作经验，有大型企业或快速发展型企业相关工作经验者优先。
3、专业知识：熟悉组织设计、流程管理、变革管理、人才梯队建设等相关理论、工具与方法，了解现代企业管理模式及人力资源管理各模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4、能力：具备较强的战略思维与系统分析能力，能准确把握公司战略与组织发展的关系，为组织规划提供有效支持；具有较强的问题解决能力与创新意识，能敏锐发现组织及流程中存在的问题，提出创新性的解决方案；具有出色的沟通协调能力、组织推动能力及影响力，能有效协调各部门资源，推动各项组织发展工作的顺利开展。
岗位要求：
基本职责：
1、组织架构规划与设计
依据公司战略目标，系统分析组织现有架构、部门设置、职责分工及人员配置等状况，设计并优化符合战略发展的组织架构，明确各部门及岗位的职责与权限，跟踪架构实施效果，及时根据业务发展进行调整与优化。
2、流程规划与设计
牵头对公司核心业务流程进行全面梳理与分析，建立标准化的流程体系及管理制度，明确流程节点的责任部门与岗位，监督流程的执行情况，持续推动流程改进。
3、组织变革管理
结合公司内外部环境变化及战略调整，分析组织变革的必要性与可行性，制定科学合理的组织变革策略及详细实施计划，包括变革目标、时间节点、责任分工、资源配置及风险应对措施等。
4、人才梯队建设
根据组织架构及业务发展需求，协助制定公司人才战略及人才梯队建设规划，建立关键岗位的人才储备库。设计有效的人才识别、培养、选拔及任用机制，组织开展各类人才发展项目，如领导力培训、轮岗计划等，为组织发展提供人才支撑。
5、组织效能评估
建立组织效能评估指标体系，定期对组织架构、业务流程、人员效率等方面进行评估与分析，形成评估报告，为公司决策提供数据支持，提出提升组织效能的建议与方案。
6、组织文化建设
参与公司组织文化的提炼与塑造，推动组织文化的落地与传播，增强员工的认同感与归属感，营造积极向上的组织氛围，支撑组织目标的实现。
基本要求：
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：5 年以上组织发展、人力资源管理相关工作经验，其中至少 3 年以上组织架构设计、流程优化、组织变革等相关工作经验，有大型企业或快速发展型企业相关工作经验者优先。
3、专业知识：熟悉组织设计、流程管理、变革管理、人才梯队建设等相关理论、工具与方法，了解现代企业管理模式及人力资源管理各模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4、能力：具备较强的战略思维与系统分析能力，能准确把握公司战略与组织发展的关系，为组织规划提供有效支持；具有较强的问题解决能力与创新意识，能敏锐发现组织及流程中存在的问题，提出创新性的解决方案；具有出色的沟通协调能力、组织推动能力及影响力，能有效协调各部门资源，推动各项组织发展工作的顺利开展。