职责描述：
1.根据公司经营发展战略及业务需要，协助上级制定并优化各部门薪酬激励方案，确保内部公平性、外部竞争力并符合业务特点。
2.优化薪酬方案测算与分析模板，建立薪酬方案复盘分析模型，定期输出相关分析报告。
3.关注市场与竞争对手薪酬变化趋势，搭建薪酬数据库并定期更新维护；不定期组织市场薪酬调研，并输出薪酬调研分析报告。
4.负责建立并完善各部门、岗位绩效考核指标库，组织关键绩效指标达成及差距原因分析，建立低人员效能部门干预机制，并促进各部门制定相应改善行动。
5.负责各类薪酬绩效管理相关事项的专题研究，并提出人效与管理提升的合理化建议。
6.制定和实施员工关系政策，处理员工关系问题，维护公司良好的员工关系。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，大型企业人力资源工作经验优先。
3.具备团队管理经验，管理5-6人。
4.专业知识基础扎实，了解薪酬绩效体系搭建，熟悉各类薪酬设计、测算以及绩效考核的方法和工具，有薪酬体系设计、绩效改进的成功推进实操经验。
5.具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文写作能力、沟通能力、执行能力，对数据敏感，具有较强抗压性。
6.熟悉劳动法规，具备风险管控意识，有处理员工关系相关经验。