关键职责
市场洞察与需求挖掘
1、深度研究企业培训市场动态，建立行业智库（覆盖政策法规、技术变革、管理痛点等维度）；
2、通过企业客户访谈、竞品分析、大数据舆情监测，提炼企业学习需求清单；
3、构建课程开发优先级矩阵，制定年度产品路线图；
课程产品开发全流程把控
1、设计"需求分析-大纲设计-内容开发-形式创新"四阶开发体系
2、搭建行业专家网络，主导课程内容共创（含案例拆解、实战工具包开发等）
3、创新课程形式：微课/情景剧/互动沙盘等，设计完课率提升机制
教学资源协同管理
1、建立讲师分级管理体系，制定讲师合作SOP（含试讲评估、课程打磨、IP孵化）；
2、主导跨部门协作（教研/技术/运营），确保课程按时高质量交付；
3、搭建课程质量3层审核机制（专业度/教学性/用户体验）；
课程商业化运营支持
1、制定课程定价策略与分销方案（B端集采/C端零售）；
2、设计课程包装话术体系，输出标准化营销素材包；
3、跟踪课程完课率、复购率、NPS等核心指标，迭代优化产品；
任职资格：
1、3年以上知识付费/企业培训产品经验，主导过3个以上爆款课程开发；
2、精通ADDIE课程开发模型，持有ATD/ISDI认证者优先；
3、具备企业服务思维，能快速理解组织发展痛点（如数字化转型、合规管理、降本增效等）；
4、市场敏感度：能准确预判行业趋势（如当前热点：AI应用、ESG、柔性组织等）；
5、产品化能力：擅长将隐性知识转化为结构化学习路径；
6、资源整合力：有讲师经纪/行业KOL合作经验者优先。